Copyright © SerwisKadrowego.pl
Ćwiczenie
Rozliczanie nadgodzin pracownika opłacanego stawką godzinową i stałym dodatkiem stażowym

Objęty 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym (z porą nocną od 22.00 do 6.00) pełnoetatowy pracownik pracuje w dwuzmianowym systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godz. Jest on wynagradzany stawką godzinową wynoszącą 30 zł brutto, a oprócz tego otrzymuje co miesiąc stały dodatek stażowy w wysokości 600 zł.
W jednym z tygodni sierpnia 2023 r. wykonywał on obowiązki służbowe dłużej niż to wynika z wymiaru jego czasu pracy, co pokazuje poniższy wykaz:

Pon.: rozkład: 6.00 - 14.00 (8 h); faktyczna praca: 6.00 - 16.00 (10 h);
Wt.: rozkład: 6.00 - 14.00 (8 h); faktyczna praca: 6.00 - 17.00 (11 h) ;
Śr.: rozkład: 6.00 - 14.00 (8 h); faktyczna praca: 6.00 - 15.00 (9 h);
Czw.: rozkład: 16.00 - 24.00 (8 h); faktyczna praca: 14.00 - 24.00 (10 h);
Pt.: rozkład: 16.00 - 24.00 (8 h); faktyczna praca: 16.00 - 1.00 (9 h);
Sob.: dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy;
Nd.: wolna od pracy.

Ile powinno wynieść wynagrodzenie za ww. nadgodziny w sytuacji, gdy nie zostały one zrekomepnsowane czasem wolnym? 		     
     
     
     
     
     
     
     
                   
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pola w poniższej tabeli
 
               
Prawidłowe rozliczenie nadgodzin znajduje się pod poniższą tabelą (aby je obejrzeć należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”)  
               
      dodatek 50% dodatek 100%      
wpisz liczbę nadgodzin    
wpisz wyliczoną kwotę normalnego wyn. za ww. nadgodziny  
wpisz wyliczoną kwotę dodatku za ww. nadgodziny  
                   
     
 
                   
Liczba godzin nominalnie do przepracowania w miesiącu wystąpienia godzin nadliczbowych (wyznaczona zgodnie z art. 130 K.p.) 176    
Stawka % dodatku za nadgodziny
                                             Stawka % dodatku za nadgodziny
                                                                                   l                                  l                                                 l                           l                                     l                   l
Liczba nadgodzin 6   Liczba nadgodzin 3
      Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń  
Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ze stałych składników wynagrodzenia lub przy stawce godzinowej zapisanej w umowie o pracę UWAGI:
* pracownik za wypracowane nadgodziny powinien za poszczególne dni otrzymać:
• za poniedziałek: normalne wyn. i 50% dodatek za 2 nadgodziny dobowe;
• za wtorek: normalne wyn. i 50% dodatek za 3 nadgodziny dobowe;
• za środę: normalne wyn. i 50% dodatek za 1 nadgodz. dobową;
• za czwartek: normalne wyn. i 100% dodatek za 2 pierwsze godz. pracy (od 14.00 do 16.00), bo godziny te nie przypadały na żadną z dób pracowniczych (środowa doba pracownicza zakończyła się w czwartek o 14.00); praca od 22.00 do 24.00 przypadała na porę nocną;
• za piątek: normalne wyn. i 100% dodatek za 1 nadgodz. dobową przypadającą na porę nocną (miejmy na uwadze, że chociaż praca od 0.00 do 1.00 przypadała już na sobotę, to zaliczyć ją należało do piątkowej doby pracowniczej, która zakończyła się w sobotę o godz. 14.00); praca od 22.00 do 1.00 przypadała na porę nocną.
Dodatek za godziny nadliczbowe ze stałych składników wynagrodzenia lub przy stawce godzinowej zapisanej w umowie o pracę
Razem wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ze stałych i zmiennych składników płacy